Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Природа социальных групп в организациях.
Индивиды очень редко работают в изоляции от других. Это может происходить только в тех исключительных случаях, когда работник выполняет строго индивидуальное задание, контролируемое только высшим руководством организации, когда он автономно контактирует с внешней средой и принимает решения в основном самостоятельно. Однако большинство ситуаций, возникающих в ходе организационной деятельности, характеризуют именно групповые отношения. Группы в организациях являются основой эффекта синэргии, и, как правило, члены организации просто не мыслят свою деятельность вне социальной группы. Отличительная особенность организации состоит в том, что работа в ней осуществляется всегда внутри групп или команд. При этом не имеют никакого значения особенности работы, выполняемой данной организацией. В самом общем виде социальную группу можно охарактеризовать как совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других. На поведение отдельных членов группы в организации, как показали многочисленные исследования, большое влияние оказывает группа. Руководителям организации необходимо осознать наличие группового давления, чтобы помочь группе действовать более эффективно в направлении достижения общих целей. Итак, совместная деятельность в группе может оказать формирующее влияние на манеру поведения отдельных работников. Необходимость быть частью группы ведет к соотнесению собственных целей и надежд с групповыми, что может изменить поведение отдельных членов группы. Например, работник, который постоянно опаздывает, может выработать способность к рациональному использованию времени, если он работает в группе, где ценится пунктуальность. В любом случае группа постарается оказать давление на этого работника, чтобы заставить его придерживаться ценностей группы, и в конце концов может даже исключить постоянного нарушителя из своих рядов. В большинстве рецептов и советов относительно повышения эффективности групп внимание сосредоточивается на тех факторах, которые можно изменить за короткий промежуток времени: стиль лидерства, методы, используемые для решения проблем и выработки решений; процессы, которые могут помочь группе сконцентрировать усилия на данной задаче и сгладить противодействие между членами группы.
Среди существенных признаков, которыми обладает группа еще раз подчеркнем следующие: — общие цели и задачи деятельности; — внутренняя структура, включающая групповые процессы и средства группового контроля и санкций; — групповые нормы и ценности; — механизм защиты и обособления группы. 43. Психолгоия толпы(Г.Лебон) и теория подражания(Г.Тард). В центре внимания Лебона - констатация очевидного факта, что поведение человека в одиночестве или в обычных условиях существенно отличается от поведения в группе людей, в толпе, где действуют силы гипноза и внушения. Он трактует толпу как группу людей, охваченных общими настроениями, стремлениями и чувствами и выделяет следующие характерные черты толпы: · зараженность общей идеей; · ощущение непобедимости собственной силы и всемогущества; · потеря чувства ответственности; · нетерпимость, догматизм, склонность к внушению; · готовность к импульсивным действиям и бездумного следования за лидерами, и тому подобное. Все толпы он разделяет на две большие группы: «разнородные» (типа гопники, группы от катасторфы беды), «однородные» (религия). Следствием пребывания человека в толпе есть потеря его индивидуальности, интеллекта, умственных задатков, - то есть ее деперсонификация, обезличивание. Подражание - общая характеристика процесса повторения различных форм бытия. Социология должна исследовать психологические воспроизведенияерезультатов подражания, которые имеют пространство повторяемости, число и измерение. Главным объектом подражания являются изобретения и открытия. Отдельные индивиды - творческие личности - осуществляют эти новации в обществе. Из этих новаций благодаря подражанию возникают новые открытия, новые усовершенствования элементов материальной и духовной культуры. Наделенный актом творческого воображения одаренный человек - единственный источник всех новаций.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 222; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.140.186.241 (0.004 с.) |