Система показателей, характеризующих трудовой

Потенциал предприятия

Показатель

Всего

В том числе по категориям

Рабочие

Руководители

Специалисты

Служащие

МОП

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

1.Среднеспи­сочная чис­лен­ность про­мышлен­но-произ­водственного пер­сонала (ППП)

2.Струкутра ППП по полу: Мужчины Женщины

3.Возрастной состав ППП: -до 18 лет -18-25 -26-36 -37-50 -Старше 50

4.Распределе­ние ППП по стажу ра­боты: -до 1 года -1-2 -2-5 -5 и более

5. Образова­тельный уро­вень ППП: -Неполное среднее -Общее сред­нее -Незакончен­ное высшее -Высшее

6.Квалифи­кацион­ный состав работ­ни­ков (разряд по еди­ной та­рифной сетке)

 

С целью оценки трудового потенциала предприятия необходимо определить следующие показатели.

1. Коэффициент занятости персонала в аппарате управления Кз, характеризующий долю работников аппарата управления Чау в общей численности промышленно-производственного персонала Чппр, рассчитывается по формуле:

Кз =

Норматив - 0,04 – 0,07.

2. Показатель уровня квалификации работников Пкр рассчитывается по формуле:

Пкр =

Чау – численность работников аппарата управления с необходимым базовым образованием. Норма Пкр = 1.

Данный анализ позволяет сделать оценку кадровой политики на предприятии – эффективная или неэффективная.

В заключении данного параграфа должно быть отмечено удовлетворяет или не удовлетворяет (с указанием причины) существующая организационная структура управления деятельности данного объекта. Если нет, то в 3-й главе в качестве мероприятий по совершенствованию эффективности деятельности предприятия разрабатывается и предлагается реорганизационная структура управления, которая должна соответствовать целям управления.

Если выпускная квалификационная работа выполняется по теме, связанной с совершенствованием управления трудовыми ресурсами, оплатой труда, то необходимо дать более развернутый факторный анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда и эффективности действующих форм и систем заработной платы в динамике за ряд лет, а в 3-й главе разработать предложения по совершенствованию данной проблемы.

В третьем параграфе второй главы студент должен провести анализ основных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

При этом основное внимание следует уделить анализу тех показателей, которые характеризуют тему ВКР.

Информационной базой для проведения данного анализа могут быть показатели из форм бухгалтерской отчетности:

· форма № 1 «Бухгалтерский баланс»;

· форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках»;

· форма № 3 «Отчет о движении капитала»;

· форма № 4 «Отчет о движении денежных средств»;

· форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу».

Основные экономические показатели предприятия за определенный период (желательно за три последних года) могут быть приведены в виде таблицы:

Примерный перечень основных экономических показателей предприятия

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	1-й год	2-й год	3-й год	Отклонение
абс. знач.	% прироста
1.	Выручка от реализации продукции, услуг или объем товарооборота (без НДС)	тыс.руб.
2.	Среднесписочная численность персонала	чел.
3.	Производительность труда	тыс.руб./ чел
4.	Годовой фонд заработной платы персонала	тыс.руб.
5.	Среднегодовая заработная плата одного работника	тыс. руб.
6.	Себестоимость продукции, услуг	тыс.руб.
7.	Затраты на один руб. реализации	руб.
8.	Балансовая прибыль	тыс.руб.
9.	Чистая прибыль	тыс.руб
10.	Рентабельность продуктов	%
11.	Рентабельность продаж	%

 

Первым этапом выполнения данного параграфа второй главы является анализ финансовых результатов деятельности предприятия.

Теоретической базой экономического анализа финансовых результатов деятельности предприятия служит принятая для всех предприятий, независимо от формы собственности, единая модель хозяйственного механизма предприятия в условиях рыночных отношений, основанная на формировании прибыли.

Для анализа и оценки уровня и динамики показателей прибыли необходимо использовать данные бухгалтерской отчетности предприятия из формы №2, представленные в таблице: