Система межсессионной и промежуточной аттестации

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования города Москвы

«Московский городской педагогический университет»

Институт менеджмента

Кафедра теории организации и систем управления

Наименование дисциплины / курса	Уровень / ступень образования (бакалавриат, магистратура)	Статус дисциплины в рабочем учебном плане (А,В,С)	Количество зачетных единиц / кредитов	Форма отчетности	Курс
Теория организации	бакалавр	В		Экзамен	II курс, 4 семестр

 

БАЗОВЫЙ МОДУЛЬ (проверка знаний и умений по дисциплине, сформированности компетенций)
Тема или задание текущей аттестационной работы	Виды текущей аттестации	Аудиторная или внеаудиторная	Минимальное количество баллов	Максимальное количество баллов
Посещаемость лекций	Отметка в журнале	Аудиторная
Посещаемость практических занятий	Отметка в журнале	Аудиторная
Выступление с докладом на практических занятиях	Устный доклад	Аудиторная
Выступление с мультимедийной презентацией на практических занятиях	Презентация	Аудиторная
Участие в дискуссии на практических занятиях		Аудиторная
Выполнение контрольной работы (межсессионная аттестация)	Письменная работа	Аудиторная
Итого:

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МОДУЛЬ
Тема или задание текущей аттестационной работы	Виды текущей аттестации	Аудиторная или внеаудиторная	Минимальное количество баллов	Максимальное количество баллов
Подготовка реферата по утвержденной преподавателем теме	письменно	внеаудиторная
Подготовка мультимедийной презентации по теоретическим вопросам курса (по заданию преподавателя)	презентация	внеаудиторная
Итого:
Суммарная оценка:

 

Необходимый минимум для допуска к экзамену: 31 балл.

Примечания:

1) работа, выполненная менее чем на 30 %, считается неудовлетворительной и оценивается в 0 баллов;

2) студент может выполнить максимум одно задание дополнительного модуля;

3) студент, набравший не менее 75 баллов по заданиям базового модуля, и выполнивший дополнительное задание на оценку не меньшую 5, освобождается от экзамена (зачета) с автоматическим выставлением максимальной оценки.

Дополнительные требования для студентов, отсутствующих на занятиях по уважительной причине:

1)выполнение письменных контрольных заданий и/или тестов или устное собеседование с преподавателем по пропущенным темам;

2) выполнение пропущенных письменных работ;

3) выполнение одного из заданий дополнительного модуля на усмотрение преподавателя.

Приложения

1. Контрольные задания

№ 1

1. Эволюция взглядов на сущность организации.

2. Организационная культура и ее составляющие; носители организационной культуры.

№2.

1. Место теории организации в системе научных знаний.

2. Организационно-правовые формы российских организаций.

№3.

1. Классификация организаций, их основные виды.

2. Проектирование организационных структур и его методы.

№4.

1. Жизненный цикл организации и содержание его стадий.

2. Состав системы управления организацией, ее основные элементы.

№5.

1. Характеристика основных законов организации.

2. Особенности современных информационных технологий и их влияние на характер организаций.

№6.

1. Различия в организационных структурах бюрократических и предпринимательских организаций.

2. Содержание и формы проявления закона самосохранения.

№7.

1. Сущность, достоинства и недостатки функциональной структуры управления организацией.

2. Социальная и хозяйственная организации: общее и различия.

№8.

1.Тенденции и перспективы развития организаций.

2.Принципы формирования рациональной организационной структуры.

№9.

1. Содержание и проявления закона информированности - упорядоченности.

2. Современные формы интеграции российских организаций.

№10.

1. Организационные коммуникации, их элементы, модели и типы.

2. Матричная структура управления организацией, ее преимущества и недостатки, области применения.

№11.

1. Основные принципы организации.

2. Роль и значение самоорганизации и самоуправления для развития организации.

№ 12.

1. Закон синергии – основополагающий закон организации, его сущность и проявления.

2. Основные типы организационных культур.

№ 13

1. Принципы рациональной организации трудовых и производственных процессов.

2.Типы организационной структуры и подходы к ее проектированию.

№ 14

1. Основные признаки и свойства организации.

2. Сопротивление организационным переменам, его причины и способы снижения.

№ 15

1. Способы повышения устойчивости и жизнеспособности организаций.

2. Сущность, задачи и проблемы развития управленческого консультирования.

Примерная тематика рефератов

1. Оценка эффективности деятельности организаций, основные подходы к ее измерению.

2. Имидж организации и определяющие его факторы.

3. Адаптация, организационные нововведения и реорганизация; организационное проектирование.

4. Жизненный цикл организации, характеристика его стадий.

5. Типы организационной структуры и подходы к ее проектированию.

6. Основные законы организации: их сущность, значение, механизм использования.

7. Проблемы и противоречия в функционировании организации.

8. Способы повышения устойчивости и жизнеспособности организаций.

9. Эволюция взглядов на сущность организации.

10. Сопротивление организационным изменениям, его причины и способы преодоления.

11. Проблемы лидерства и властных отношений в организации.

12. Подходы и признаки классификации организаций.

13. Сущность, задачи и проблемы развития управленческого консультирования.

14. Коммуникации в организации, их модели и типы.

15. Принятие управленческих решений в организации.

16. Организационная культура и ее составляющие; носители организационной культуры.

17. Особенности адаптации российских организаций к условиям рынка.

18. Организационно-правовые формы российских организаций.

19. Современные формы интеграции российских организаций.

20. Тенденции и перспективы развития организаций.