Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Определение стоимости (договорной цены) на создание ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Программной системы Определение фонда оплаты труда на разработку и Комплексные испытания программной системы
В основу определения фонда оплаты труда положены: - длительность реализации каждого этапа ЖЦ проекта; - количество и качественный состав специалистов, привлекаемых на каждом этапе проекта; - базовая месячная ставка специалиста-программиста.
Выбираем исходные данные, полученные с помощью метода ………….….. как наименее затратные при разработке системы.
Трудоемкость (Т) = ………….. чел.-месяцев Численность (Z) = …………... чел. Длительность (Д) = …………..месяцев (задана).
Начинаем расчёт средней численности сотрудников, занятых на каждом из этапов жизненного цикла создания системы, используя статистические данные таблицы 6: Таблица 6 Распределение трудозатрат и длительности по основным этапам жизненного цикла создания программных систем
Используя распределение трудозатрат и длительности из таблицы 6, рассчитаем длительность этапов и среднюю численность сотрудников, занятых на каждом из них (расчетная таблица 7): , i= 1,4., при этом , i= 1,4. Таблица 7 Расчет средней численности сотрудников
Следующий шаг - распределение IT-специалистов по этапам жизненного цикла системы с использованием статистического распределения таблицы 8: , i= 1,4 j= 1,3, где – относительная доля (%) специалистов J -го типа, привлекаемых для реализации проекта на i -ом этапе. Таблица 8 Распределение специалистов по этапам жизненного цикла
Данные по Zij заносим в таблицу 9.
Таблица 9 Расчет численности специалистов по этапам ЖЦ
Примем размер ставки программиста = …………. рублей, как среднюю рыночную базовую ставку программиста. Размер ставки программиста задается преподавателем.
Соотношение месячной ставки специалиста-программиста к месячной ставке системного аналитика составляет как 1:1,3, а к месячной ставке технического специалиста – как 1:0,7, таким образом:
- базовая ставка программиста = ____________ - ставка аналитика = ____________ - ставка техника = ____________
В заключение рассчитаем фонд зарплаты для каждого этапа ЖЦ и общий фонд зарплаты (табл. 10). Фонд зарплаты j -го типа специалиста для реализации i -го этапа проекта определим по выражению: , j= 1,3; i = 1,4, где – месячная ставка (зарплата) j -го типа специалиста, — длительность i -го этапа проекта. Общий фонд зарплаты составит: , где Si – фонд зарплаты на реализацию i-го этапа. Таблица 10 Распределение фонда заработной платы по этапам жизненного цикла программной системы
Таким образом, фонд оплаты труда на разработку и комплексные испытания ПС составляет ………………. руб. Определение фонда оплаты труда на проведение Опытной эксплуатации Численность сотрудников, привлекаемых к опытной эксплуатации определяется по формуле: = ______, где — срок опытной эксплуатации. Установим срок опытной эксплуатации tоп по длительности как 1/2 (50%) отсрока разработки Д, установленного Заказчиком.
Норматив трудоемкости при проведении опытной эксплуатации N определяется из таблицы «Нормативы трудоемкости опытной эксплуатации программной системы» [1] (категория сложности) – примем его равным 0,0095 чел.-месяцев (когда количество сеансов работы с системой в течение года составляет от 650 до 6000). Таким образом, численность сотрудников, привлекаемых для опытной эксплуатации составит: = ______ (чел.) Фонд зарплаты сотрудников, привлекаемых для опытной эксплуатации определяется по формуле: · 0,85 = ______ (руб.), где — месячная базовая ставка программиста Общий фонд зарплаты на разработку и внедрение системы: = __________ (руб).
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; просмотров: 298; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.224.44.108 (0.007 с.) |