Перелік теоретичних питань для виконання контрольної роботи з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини » 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Перелік теоретичних питань для виконання контрольної роботи з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини »



1. Сутність і роль праці у розвитку людини і суспільства. Еволюція праці як чинника виробництва.

2. Еволюція профспілкового руху в світі. Розвиток профспілок в Україні

3. Сучасне розуміння держави як соціального партнера

4. Проблеми формування та регулювання соціально-трудових відносин на новому етапі системних перетворень

5. Досвід США щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

6. Досвід ФРН щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

7. Досвід Франції щодо участі держави у регулюванні соціально-трудових відносин

8. Вплив науково-технічного прогресу на соціально-трудові відносини в Україні

9. Система соціального партнерства як механізм функціонування різних видів угод і колективних договорів.

10. Напрями державної соціальної політики в Україні.

11. Соціальне партнерство і соціальний діалог

12. Проблеми соціального партнерства на малих і приватних підприємствах

13. Структура населення України

14. Стан укладання колективних договорів

15. Діяльність МОП в Україні

16. Міграційна політика різних країн світу і соціально-трудові відносини

17. Особливості регулювання доходів в різних країнах світу

18. Вирішення гендерних питань у сфері праці

19. Зарубіжний досвід регулювання відносин у сфері зайнятості.

20. Еволюція політики доходів і досвід їх регулювання в зарубіжних країнах.

21. Зарубіжний досвід розвитку виробничої демократії, її форми в зарубіжних країнах.

22. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.

23. Вплив на розвиток соціально-трудових відносин вступу України до СОТ (приєднання до Шенгенської зони).

24. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання

25. Якість життя та індекс людського розвитку: методологія, визначення, сфера використання

26. Сучасна демографічна ситуація в Україні та її вплив на стан і розвиток людських ресурсів та соціально-економічний розвиток країни.

27. Оцінка сучасного трудового потенціалу України, перспективи його розвитку і ефективність його використання.

28. Трудова мобільність на рівні організації

29. Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу

30. Болонський процес і його вплив на якість робочої сили

31. Нормативно-правове забезпечення визначення вимог до якості робочої сили: переваги і недоліки

32. Ринок праці в економічній системі

33. Формування та сегментація ринку праці в Україні

34. Роль приватних кадрових агенцій на ринку праці

35. Роль програм сприяння зайнятості у активній політиці зайнятості

36. Значення продуктивності для підвищення ефективності виробництва

37. Продуктивність і інтенсивність праці, їх взаємозв'язок.

38. Соціально-психологічні фактори підвищення продуктивності праці.

39. Диференціація доходів населення: поняття, чинники, методи виміру

40. Надмірна диференціація доходів: соціальні наслідки

41. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин

42. Теорія людського фактору і організація праці сьогодні

43. Фордизм як напрямок організації праці

44. Біологічна сторона процесу праці. Види навантажень на працівника та їх еволюція.

45. Поняття про здібності людини. Якісні і кількісні характеристики здібностей стосовно трудової діяльності

46. Співвідношення функціональних систем на різних фазах працездатності.

47. Штатно-номенклатурний метод визначення кількості професіоналів і фахівців.

48. Структура вартості робочої сили.

49. Вплив інфляційних процесів на динаміку заробітної плати

50. Годинна та місячна ставки заробітної плати, як мінімальна державна гарантія оплати праці: переваги і недоліки

51. Соціально-економічна сутність заробітної плати в ринкових умовах

52. Тарифна угода як складова колективного договору в організації

53. Розвиток систем винагороди за працю

54. Визначення ефективного фонду робочого часу робітників

55. Значення економічного аналізу в сфері праці.

56. Основні напрями аудиту і моніторингу у трудовій сфері

57. Планування та формування персоналу.

58. Управління процесами руху персоналу

59. Управління робочим часом працівників

60. Ефективність управління персоналом


Завдання 1.

Розробити імітаційну модель прогнозу ринку праці та сформулювати заходи щодо пом'якшення безробіття на території регіону (області).

Вихідні дані. До початку прогнозованого періоду чисельність населення області становила 6,5 млн. осіб. З них 65% припадало на населення у працездатному віці. Чисельність інвалідів першої та другої груп у працездатному віці і пенсіонерів, які отримують пенсію на пільгових умовах у складі працездатного населення, склала 5%. Число працюючих за межами працездатного віку (підлітків та пенсіонерів) складає у розмірі 10% до населення в працездатному віці.

Зайнятість населення і ринок праці в області характеризувалися наступними показниками: 79% трудових ресурсів були зайняті в економіці, з них 72% у галузях матеріального виробництва і 28% у галузях невиробничої сфери. Майже 955 тис. чоловік зайнято в промисловості, близько 245 тис. - у будівництві, 195 тис. - на транспорті і в зв'язку, 220 тис. чоловік - у торгівлі, громадському харчуванні, постачанні і заготівлях; 10% трудових ресурсів перебували на навчанні з відривом від виробництва; 11% не зайняті трудовою діяльністю, з них 205 тис. осіб шукали роботу, інші не робили спроб знайти роботу і не зверталися до служби зайнятості. З 205 тис. осіб 23% були тимчасово працевлаштовані на громадські роботи і проходили перепідготовку в навчальних центрах за направленням державної служби зайнятості, 17% отримали статус безробітної з правом отримання допомоги по безробіттю. У прогнозованому періоді у стані зайнятості населення області відбудуться серйозні зміни, які слід врахувати при розробці моделі ринку праці. Переведення економіки області на ринкові відносини буде супроводжуватися подальшою приватизацією основних фондів і структурними перетвореннями виробництва.

Відповідно до програми приватизації намічено приватизацію у промисловості до 40% основних фондів, у будівництві і на автомобільному транспорті - до 50%, у торгівлі та громадському харчуванні - до 60%.

У зв'язку з цим відбудеться вивільнення працівників з підприємств, яке складе близько 5% від зменшення чисельності працівників внаслідок приватизації фондів.

У ході конверсії, перепрофілювання підприємств і ліквідації збиткових виробництв відбудуться структурні зміни, які приведуть до вивільнення близько 2% зайнятих в економіці.

Не всі вивільнені працівники прийдуть на ринок праці, коло 56% з них працевлаштовані самостійно за особистою угодою з роботодавцями або скористаються послугами комерційнихних центрів зайнятості.

Ринок праці поповнить молодь (випускники 9-х, 11-х класів, ПТУ та вузів) - близько 17 тис. чоловік; жінки після відпустки по догляду за дитиною (на роботу виходить 105 тис. осіб), з котрих 3,5 % потраплять на ринок праці.

Крім того, на ринок праці прийдуть особи, які відслужили строкову службу в армії, і звільнені в запас військовослужбовці - близько 18 тис. чоловік; вивільнилися з виправних установ - 5 тис. чоловік; біженці в працездатному віці з других регіонів - орієнтовно 15 тис. чоловік.

Плинність кадрів при ринкових відносинах може знизитися до 9% від числа зайнятих у народному господарстві. При цьому на ринок праці потраплять близько 20% звільнених за власним бажанням, тому що інші підшукають собі роботу завчасно.

З області продовжується відтік висококваліфікованих спеціалістів, осіб єврейської та німецької національностей за кордон і в інші регіони. Рівень відтоку працівників збережеться в колишній кількості - 4 тис. чоловік.

Число вакантних робочих місць, заявлених до державної служби зайнятості у прогнозованому періоді, становить 140 тис., при цьому структурний попит буде задоволений тільки на 65%.

Крім того, передбачається вивільнення робочих місць у зв'язку з виходом працівників на пенсію - 48 тис., причому 40% робочих місць буде ліквідовано або реконструйовано.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-08-26; просмотров: 254; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.95.2.54 (0.007 с.)