Семінарські заняття № 19, 20

Тема №15: Трудові спори

 

Навчальна мета заняття полягає в отриманні знань щодо причин, видів та проблем вирішення трудових спорів, а також виробленні навичок із застосування положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності у даній сфері.

Час проведення — 4 год.

 

Семінарське заняття № 19

Навчальні питання:

1. Поняття та класифікація трудових спорів.

2. Причини виникнення трудових спорів.

3. Індивідуальні трудові спори.

4. Правовий статус комісії по трудовим спорам.

5. Розв’язання задач.

 

Даючи загальну характеристику трудовим спорам необхідно зосередити увагу на тому, що це розбіжності, які виникли з приводу застосування трудового законодавства або пов'язані з установленням нових чи зміною існуючих умов праці, які не були урегульовані шляхом безпосередніх переговорів між сторонами трудових і пов'язаних із ними відносин.

Вивчаючи причини виникнення трудових спорів необхідно розрізняти причини об’єктивного та суб’єктивного характеру.

Курсанти повинні чітко знати сторони індивідуального трудового спору та органи, що мають право його розглядати.

Характеризуючи правовий статус комісії по трудовим спорам (КТС) необхідно зупинити увагу на її компетенції та порядку утворення. Також слід вивчити порядок та строки розгляду трудового спорту в КТС та порядок виконання її рішень.

 

Семінарське заняття № 20

Навчальні питання:

1. Виникнення колективного трудового спору.

2. Примирні процедури.

3. Страйк як засіб вирішення колективного трудового спору.

4. Розв’язання задач.

 

Курсантам необхідно чітко знати етапи вирішення колективного трудового спору, зокрема звернути увагу на момент виникнення колективного трудового спору та примирні процедури.

Характеризуючи страйк курсанти повинні знати, що це крайній засіб вирішення колективного трудового спору, до якого вдаються працівники, коли всі інші можливості вичерпано. Також слід звернути увагу на те, що право на страйк є одним з основних соціально-економічних прав найманих працівників. Дане право закріплено в ст. 8 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права та ст. 4 Європейської соціальної хартії. В Україні право працюючих на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів гарантується ст. 44 Конституції.

 

Навчальні задачі:

Задача № 15.1

При влаштуванні на роботу до ювелірної крамниці продавцем 38-річна Шевченко К. мала необхідну спеціальність і стаж роботи на аналогічній посаді 10,5 років. Після співбесіди з власником магазину «Коштовне каміння» 1 квітня 2011 р. її прийняли на роботу з випробувальним терміном 2 місяці.

15 червня, коли Шевченко К. прийшла до бухгалтерії отримувати аванс, бухгалтер повідомила їй, що вона вже тут не працює, оскільки власник звільнив її ще 2 тижні тому. Шевченко К. звернулася до власника за роз’ясненням. Власник відповів на це, що випробувальний термін вона не витримала через те що не розбиралась в деякому коштовному камінні, а також внаслідок того, що в середині квітня з крамниці зникли цінності, в пропажі яких він запідозрив нову працівницю.

Як ви вважаєте, куди повинна звернутись Шевченко К. і яким чином повинна бути вирішена дана справа?

 

Задача № 15.2

При влаштуванні на роботу до клініки «Центр здоров’я» в м. Одеса трудовий договір з Колесніковим М. був укладений в усній формі. Однак деякі пункти у Колеснікова М. викликали сумніви. Так, наприклад, робочий час становив не 7, а 8 годин на день; випробувальний термін був встановлений 3 місяці; заробітна платня на цей період виплачувалась нижче від мінімальної межі на 10 %.

Після того як Колесніков М. відпрацював 6 місяців, він попросив надати йому відпустку 24 календарні дні, однак власник клініки заяву на відпустку не підписав, і через місяць теж. Колесніков М. звернувся до КТС, яка була створена у клініці, для захисту своїх прав.

Здійсніть обґрунтований аналіз ситуації.

 

Задача № 15.3

До компетенції яких органів входить розгляд спорів:

1. Між працівниками фармацевтичної фірми і її директором щодо невиплати заробітної плати за півроку?

2. Про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування?

3. Між працівниками і профкомом про розмір допомоги в разі тимчасової втрати непрацездатності?

4. За заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю?

5. Між власником і профкомом про перегляд і введення в дію нових норм виробітку?

6. Між молодим спеціалістом і власником підприємства, на яке його направили на роботу?

7. Між вагітною жінкою і начальником відділу кадрів про переведення на легшу роботу?

 

Задача № 15.4

Громадянка Толстенко І., яка працює в господарському суді м. Київ, звернулася до КТС з питанням оплати за листом непрацездатності. На засіданні комісії були присутні 8 із 16 її членів. Комісія прийняла рішення сплатити Толстенко І. за листом непрацездатності.

Як ви вважаєте, яка інстанція займається розглядом таких трудових спорів? Який порядок їх розгляду?

 

Задача № 15.5

На підприємстві «Омега-Плюс», яке займалось виготовленням дитячих велосипедів класу «С», працівники першого цеху 6 місяців не отримували заробітну плату. А працівники відділу збуту недоотримували її в розмірі 30 – 40 % протягом 5 місяців.

Коли вони звернулись до КТС, то отримали відповідь, що тримісячний термін для звернення до КТС з моменту, коли вони дізнались про порушення своїх прав, вже закінчився.

Як бути працівникам у даній ситуації? Як ви вважаєте, який спір має місце у даному випадку? Які органи розглядають індивідуальні, а які - колективні спори? Які строки встановлено законодавством для звернення до КТС та суду, зокрема з питань невиплати заробітної плати?

Задача № 15.6

Продавець Краснов А. був звільнений з роботи за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором (п. 3 ст. 40 КЗпП України). Краснов А. звернувся до суду із заявою про зміну формулювання причини звільнення, оскільки вва­жає звільнення несправедливим та неправильним, тому що за три дні до видан­ня наказу про звільнення він подав директору заяву про звільнен­ня за власним бажанням. На його думку, таким звільненням директор магазину зводить з ним рахунки. Крім цього, Красновим А. було відзначено, що до нього лише раз було застосоване дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

Яке рішення повинен винести суд?

Теми рефератів:

1. Індивідуальні трудові спори.

2. Колективні трудові спори.

3. Комісія по трудовим спорам.

4. Особливості судового розгляду трудових спорів.

5. Примирні процедури.

6. Правовий статус Національної служби посередництва та примирення.

7. Право на страйк в Україні.

8. Європейський суд з прав людини як вища міжнародна інстанція з вирішення трудових спорів.

 

Контрольна модульна робота № 2

 

МОДУЛЬ № 3

Змістовий модуль № 4:

Тема № 16: Прийняття, переведення, переміщення та звільнення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

Тема № 17: Особливості робочого часу, часу відпочинку та оплати праці осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

Тема № 18: Службова дисципліна в органах внутрішніх справ.

Тема № 19. Соціальний захист осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

Семінарське заняття № 21-22

Тема №16: Прийняття, переведення, переміщення та звільнення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ

 

Навчальна мета заняття полягає в оволодінні знаннями щодо прийняття, переведення, переміщення та звільнення осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, а також виробленні навичок із застосування положень національного законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в даній сфері.

Час проведення — 4 год.

Семінарське заняття № 21

Навчальні питання:

1. Вимоги, що ставляться до кандидатів на службу в органи внутрішніх справ.

2. Порядок прийняття на службу.

3. Присвоєння, зниження та позбавлення спеціальних звань.

 

Курсанти повинні знати, які вимоги щодо віку, особистих якостей, освіти, стану здоров'я, фізичної підготовки тощо ставляться до кандидатів на службу в органи внутрішніх справ.

Характеризуючи порядок прийняття на службу необхідно знати особливості випробування при прийнятті на службу, початкової підготовки, прийняття присяги, укладення контракту.

Вивчаючи навчальне питання присвоєння, зниження та позбавлення спеціальних звань курсантам необхідно чітко знати умови та порядок проведення зазначених заходів.

 

Семінарське заняття № 22

Навчальні питання:

1. Переведення та переміщення по службі.

2. Атестація осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

3. Звільнення зі служби в органах внутрішніх справ.

 

Курсанти повинні чітко відрізняти переведення від переміщення по службі та знати особливості їх застосування в органах внутрішніх справ.

Характеризуючи атестацію осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ курсанти мають чітко знати умови та порядок її проведення.

Вивчаючи навчальне питання звільнення зі служби в органах внутрішніх справ необхідно засвоїти підстави такого звільнення. Слід відрізняти звільнення осіб рядового і начальницького складу зі служби, яке провадиться у запас Збройних Сил України (з постановкою на військовий облік) від звільнення у відставку (зі зняттям з військового обліку).

Теми рефератів:

1. Служба в органах внутрішніх справ як вид трудової діяльності.

2. Вимоги, що ставляться до кандидатів на службу в органи внутрішніх справ.

3. Початкова підготовка та її значення при прийнятті на службу в органи внутрішніх справ.

4. Випробування при прийнятті на службу.

5. Присяга при прийнятті на службу в органи внутрішніх справ.

6. Правове регулювання прийняття на службу в органи внутрішніх справ.

7. Переведення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

8. Атестація осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

9. Звільнення зі служби в органах внутрішніх справ.

 

Семінарське заняття № 23

Тема № 17: Особливості робочого часу, часу відпочинку та оплати праці осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ

Навчальна мета заняття полягає в отриманні знань щодо поняття та видів робочого часу та часу відпочинку в органах внутрішніх справ, а також виробленні навичок із застосування положень національного законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в даній сфері.

Час проведення — 2 год.

 

Навчальні питання:

1. Особливості робочого часу осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

2. Особливості часу відпочинку осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

3. Грошове забезпечення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

4. Розв’язання задач.

 

При вивченні особливостей робочого часу осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ слід приділити увагу правилам чергування зазначених службовців.

Курсанти повинні чітко знати особливості часу відпочинку осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, зокрема правила надання чергової щорічної відпустки.

Характеризуючи грошове забезпечення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ необхідно засвоїти його структуру. Чітко знати правила преміювання та встановлення доплат і надбавок, а також компенсації за службу в надурочний час, у дні щотижневого відпочинку та святкові дні.

 

Навчальні задачі:

Задача № 17.1

У зв’язку з підготовкою річного звіту оперуповноважений карного розшуку Маркелов К. працював протягом тижня 55 годин.

Яка тривалість робочого часу осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ? Який порядок застосування надурочних робіт? Чи є робочий час персоналу органів внутрішніх справ ненормованим?

 

Задача № 17.2

Дільничний інспектор міліції Комаров В. з огляду на непросту криміногенну обстановку, яка склалася на його дільниці протягом 2010 р., не використав чергову відпустку за 2010 р. Коли ж він звернувся до керівництва у травні 2011 р. з проханням про її надання, то отримав відмову, яку було обґрунтовано вимогами Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ.

Чи не є це порушенням права на відпочинок? Як співвідносяться норми Закону України «Про відпустки» та вказаного Положення? Які правила встановлені Законом України «Про відпустки» щодо невикористаних протягом року щорічних основних відпусток?

 

Задача № 17.3

Старший слідчий Капустін І. має спортивне звання „майстер спорту”.

Який розмір надбавки може бути встановлено за дане звання? Чи може зазначена надбавка бути встановлена Капустіну І.?

 

Теми рефератів:

1. Правове регулювання робочого часу осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

2. Особливості часу відпочинку осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

3. Правове регулювання відпусток осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

4. Грошове забезпечення в органах внутрішніх справ.

5. Надбавки та доплати в органах внутрішніх справ.

 

Семінарське заняття № 24

Тема № 18: Службова дисципліна в органах внутрішніх справ

 

Навчальна мета заняття полягає в оволодінні знаннями у сфері забезпечення службової дисципліни в органах внутрішніх справ та виробленні навичок із застосування положень національного законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в даній сфері.

Час проведення — 2 год.

 

Навчальні питання:

1. Поняття службової дисципліни і методи її забезпечення.

2. Заохочення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

3. Дисциплінарна відповідальність осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

4. Розв’язання задач.

 

Курсантам необхідно чітко знати поняття службової дисципліни, а також юридичну природу заохочень та дисциплінарної відповідальності в органах внутрішніх справ.

Характеризуючи заохочення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ необхідно чітко знати їх види та порядок застосування.

Вивчаючи дисциплінарну відповідальність осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ слід засвоїти види дисциплінарних стягнень, порядок та строки накладення дисциплінарних стягнень, а також правила виконання, зняття та оскарження дисциплінарних стягнень.

 

Навчальні задачі:

 

Задача № 18.1

Капітан міліції Трофімов Б. зі стажем служби 10 років не має дисциплінарних стягнень, сумлінно виконує свої службові обов’язки, виявляє старанність та ініціативність.

Які види заохочень можуть бути до нього застосовані з нагоди Дня міліції?

 

Задача № 18.2

З нагоди 20-ї річниці незалежності України начальник райвідділу міліції Гордієнко А. нагородив слідчого Рязанцева Т. вогнепальною зброєю.

Чи мав право Гордієнко А. заохочувати у такий спосіб?

 

Задача № 18.3

Протягом року до оперуповноваженого карного розшуку Власенка О. за несвоєчасне виконання наказів керівництва було застосовано два дисциплінарні стягнення: догану та сувору догану. І коли Власенко О. наступного разу не виконав вказівку начальника райвідділу, його було звільнено з органів внутрішніх справ.

Чи правильно застосоване дисциплінарне стягнення — звільнення з органів внутрішніх справ? Які правила застосування зазначеного стягнення? Які дисциплінарні стягнення передбачаються для осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ?

 

Теми рефератів:

1. Службова дисципліна в органах внутрішніх справ.

2. Стимулювання ефективної службової діяльності.

3. Заохочення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

4. Дисциплінарна відповідальність осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

5. Дисциплінарний проступок.

6. Відсторонення від виконання службових обов’язків.

Семінарське заняття № 25

Тема № 19: Соціальний захист осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ

 

Навчальна мета заняття полягає в оволодінні знаннями у сфері пенсійного забезпечення та інших заходів соціального захисту осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

Час проведення — 2 год.

 

Навчальні питання:

1. Пенсійне забезпечення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

2. Соціальні допомоги в органах внутрішніх справ.

3. Пільги для осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

 

Характеризуючи пенсійне забезпечення осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ слід засвоїти, що воно здійснюється за спеціальними правилами Закону України „Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”. Необхідно знати види пенсій осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, умови та порядок їх надання.

Вивчаючи соціальні допомоги в органах внутрішніх справ необхідно особливо зупинитися на правилах надання одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті) або інвалідності працівника міліції.

Курсанти повинні знати правову природу пільг та їх види, які встановлені законодавством для осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

Теми рефератів:

1. Пенсійне забезпечення за вислугу років.

2. Пенсійне забезпечення по інвалідності.

3. Пенсійне забезпечення в разі втрати годувальника.

4. Соціальні допомоги в органах внутрішніх справ.

5. Пільги для осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.