Контрольна модульна робота № 1

 

МОДУЛЬ № 2

Змістовий модуль № 2:

Тема № 8: Трудовий договір.

Тема № 9: Робочий час і час відпочинку.

Змістовий модуль № 3:

Тема № 10: Оплата праці.

Тема № 11: Дисципліна праці.

Тема № 12: Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.

Тема № 13: Охорона праці.

Тема № 14: Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.

Тема № 15: Трудові спори.

 

Семінарські заняття № 7—10

Тема № 8: Трудовий договір

 

Навчальна мета заняття полягає у засвоєнні знань щодо значення та різновидів трудових договорів, укладення, зміни та припинення трудового договору, а також у виробленні навичок із застосування положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в даній сфері.

Час проведення — 8 год.

Семінарське заняття № 7

Навчальні питання:

1. Поняття трудового договору.

2. Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів у сфері праці.

3. Види трудового договору.

4. Зміст трудового договору.

 

Курсанти повинні чітко засвоїти поняття трудового договору та те, що його сторонами можуть бути лише працівник та роботодавець. У ході дослідження трудового договору курсанти мають з’ясувати, що ця угода посідає особливе місце в трудовому праві, оскільки саме на підставі трудового договору виникають трудові правовідносини.

Необхідно чітко знати критерії, за якими відрізняють трудовий договір від цивільно-правових договорів у сфері праці (договір підряду, авторський договір тощо). Насамперед йдеться про предмет договорів.

Вивчаючи види трудового договору слід зупинити увагу на безстрокових та строкових, письмових та усних трудових договорах. Також необхідно вивчити особливості контракту, трудових договорів з тимчасовими та сезонними працівниками тощо.

Засвоєнню підлягають обов’язкові та додаткові умови трудового договору. Необхідно чітко знати зміст цих умов та їх значення для трудових правовідносин.

 

Семінарське заняття № 8

Навчальні питання:

1. Порядок укладення трудового договору.

2. Документи, необхідні при прийнятті на роботу.

3. Випробування при прийнятті на роботу.

4. Розв’язання задач.

 

Характеризуючи порядок укладення трудового договору необхідно чітко засвоїти етапи його укладення, а також обов’язки та заборони, закріплені трудовим законодавством у даній сфері.

Курсантам необхідно знати, які документи є обов’язковими для надання роботодавцю при влаштуванні на роботу. Слід звернути особливу увагу на ті документи, які забороняється вимагати в особи при прийнятті на роботу.

Потрібно знати умови, строки та наслідки випробування, а також розуміти, що випробування належить до додаткових умов трудового договору, однак у випадку включення цієї умови до трудового договору вона стає обов’язковою для його сторін.

 

Семінарське заняття № 9

Навчальні питання:

1. Переведення на іншу роботу.

2. Переміщення на інше робоче місце.

3. Зміна істотних умов праці.

4. Розв’язання задач.

 

Слід звернути увагу на різновиди переведення на іншу роботу, а також на обов’язковість отримання згоди працівника на переведення. Необхідно знати випадки, коли згода працівника на переведення не потрібна.

Курсанти повинні розуміти, в чому полягає сутність переміщення, уміти відрізняти переведення від переміщення, розрізняти категорії «місце роботи» та «робоче місце».

Необхідно знати порядок застосування змін істотних умов праці як самостійної підстави зміни трудового договору. Слід звернути увагу на законодавче закріплення кола істотних умов праці.

 

Семінарське заняття № 10

Навчальні питання:

1. Загальна характеристика припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

3. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

4. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.

5. Порядок звільнення з роботи.

6. Розв’язання задач.

 

Надаючи загальну характеристику припиненню трудового договору необхідно розглянути такі категорії, як розірвання трудового договору та звільнення з роботи. Крім цього, слід чітко знати підстави припинення трудового договору.

Курсанти мають розрізняти правила розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, та строкового трудового договору за ініціативою працівника.

Під час характеристики розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця необхідно знати як загальні, так і додаткові підстави.

Досліджуючи правила розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу необхідно чітко знати, кого і за що може вимагати звільнити зазначений орган.

У ході розгляду порядку звільнення з роботи необхідно знати обов’язки роботодавця щодо видачі працівнику належно оформленої трудової книжки і виплати всіх сум, що належать йому від підприємства.

 

Навчальні задачі:

Задача № 8.1

Працівницю швейної фабрики Петрову К. було звільнено 15 лютого 2012 р. У той же день з нею було проведено повний розрахунок і видано трудову книжку. Однак через недбалість у трудовій книжці останній запис (запис про звільнення) не був завірений печаткою підприємства. У зв’язку з цим Петровій К. було відмовлено у прийнятті на нову роботу, поки трудова книжка не буде оформлена належним чином. Петрова К. на фабрику за отриманням належного оформлення трудової книжки вирішила не поспішати, а 14 квітня 2012 р. звернулася до суду з позовом до підприємства, у якому (позові) поставила вимогу оплатити їй час вимушеного прогулу. Суд у задоволенні позову відмовив.

Як ви вважаєте, чи відповідає рішення суду чинному законодавству про працю? Обґрунтуйте свою відповідь у письмовій формі.

 

Задача № 8.2

17 березня 2010 р. громадянина Кузнєцова І. прийняли на роботу за контрактом доцентом кафедри філософії одного із вузів м. Харків. Строк дії контракту – 2 роки. 17 березня 2012 р. Кузнєцов І. вийшов, як завжди, на роботу, а 19 березня 2012 р. було видано наказ про його звільнення у зв’язку із закінченням строку дії контракту. Кузнєцов І. вважає своє звільнення незаконним, оскільки, на його думку, контракт, будучи строковим трудовим договором, має продовжити свою дію на невизначений строк у зв’язку з тим, що на момент закінчення строку дії контракту (16 березня 2012 р.) трудові відносини фактично тривали і жодна зі сторін не вимагала їх припинення.

Кузнєцов І. звернувся з позовом до суду про поновлення його на роботі, але суд у задоволенні позову відмовив.

Як ви вважаєте, чи правильним є рішення суду? Дайте обґрунтовану письмову відповідь.

 

Задача № 8.3

Громадянин Глухов А. після різдвяних свят 8 січня 2012 р. підшукав собі місце роботи в приватній фірмі «Сокіл» системним адміністратором і домовився в усній формі про те, що приступити до виконання своїх трудових обов’язків він може з понеділка 25 січня 2012 р., про що 10 січня був виданий наказ про зарахування його на роботу з 25 січня 2012 р. Коли ж у понеділок 25 січня Глухов А. прийшов працювати, до роботи його не допустили, пославшись на те, що обсяг роботи зменшився і потреби в його послугах фірма вже не має.

Як ви вважаєте, чи виникли між Глуховим А. і фірмою «Сокіл» трудові відносини? Чи може Глухов А. якимось чином захистити свої права? Дайте обґрунтовану відповідь у письмовій формі.

 

Задача № 8.4

Власник фірми «Азот-Крот» Макаров О. при прийнятті на роботу працівників встановлював випробувальний строк: на посаду секретаря фірми - 2 місяці, головного бухгалтера - 6 місяців, помічника юриста - 4 місяці, регіонального менеджера та промоутера - 6 місяців.

Чи може власник фірми приймати на роботу працівників та встановлювати випробувальний строк для них? Дайте обґрунтовану відповідь у письмовій формі.

 

Задача № 8.5

20 червня 2011 р. Карпенко В. уклав трудовий договір із підприємством «Колобок», а 29 жовтня того ж року був прийнятий на роботу як сумісник на станцію юних техніків на 0,5 ставки. 30 листопада 2011 р. Карпенко В. розірвав трудовий договір із підприємством «Колобок», а 25 грудня 2011 р. його було звільнено зі станції юних техніків у зв’язку з прийняттям на його місце працівника, що не є сумісником. Карпенко В. вважає своє звільнення незаконним, оскільки 25 грудня він уже не міг вважатися працівником станції юних техніків, який виконує трудові обов’язки за сумісництвом, тому що на той момент не працював на іншому підприємстві.

Керівництво станції юних техніків вважає, що оскільки Карпенко В. було прийнято як сумісника, то його статус не міг змінитися у зв’язку з тим, що з основної роботи він звільнився, до того ж трудову книжку на станцію юних техніків він не подавав.

Вирішіть спір.

 

Задача № 8.6

Громадянин Носпічев О. уклав договір із громадянином Зеленцовим А., за яким останній мав поштукатурити новозбудований будинок першого у двомісячний строк. Носпічев О. кожні два тижні мав приймати виконання частини роботи і оплачувати її за розцінками 1 кв.м - 60 грн.

Зеленцов А. при виконанні роботи застосовував будівельні матеріали Носпічева О. Через півтора місяця після початку робіт, виконуючи завдання, обумовлене договором, Зеленцов А. внаслідок раптового запаморочення в голові не зміг втримати в руках відро з розчином, яке полетіло вниз з другого поверху і значно пошкодило автомобіль громадянина Устинова П. - сусіда Носпічева О.

Сам Зеленцов А. також упав і зламав ногу. Виникло питання про те, хто має відшкодувати майнову шкоду Устинову П. і шкоду, завдану здоров’ю Зеленцова А.

Устинов П. щодо відшкодування шкоди пред’явив претензії Носпічеву О., тому що, на думку потерпілого, відповідно до ч. 1 ст. 1172 ЦК України фізична особа відшкодовує шкоду, завдану її представником під час виконання ним своїх трудових обов’язків. Претензії до Носпічева О. пред’явив і сам Зеленцов А., який, зокрема, вимагав оплати листка тимчасової непрацездатності.

Дайте юридичний аналіз ситуації.

 

Теми рефератів:

1. Підготувати зразок безстрокового трудового договору (курсанти за номерами 1, 3, 5, 9, 13, 15, 17, 21, 25, 27, 29, 33 у списку журналу).

2. Підготувати зразок строкового трудового договору (курсанти за номерами 2, 6, 7, 10, 14, 18, 19, 22, 26, 30, 31, 34 у списку журналу).

3. Підготувати зразок контракту (курсанти за номерами 4, 8, 11, 12, 16, 20, 23, 24, 28, 32, 35, 36 у списку журналу).