Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Інформація про прийняття на роботу
Прийняття на роботу на підприємство, в установу або організацію здійснюється шляхом укладання угоди безпосередньо між власником або уповноваженим ним органом і особою, яка влаштовується на роботу. Таблиця «Інформація про прийняття на роботу» містить поля, які зберігають інформацію про укладання угоди з майбутнім співробітником. При зарахуванні на роботу робітників указуються також їхні кваліфікаційні розряди, а спеціалістів — категорії. Після підписання наказу робітник приступає до виконання своїх трудових обов’язків.
Таблиця 2.5 Лікарняний
Дана таблиця «Лікарняний» зберігає в полях інформацію про наказ про надання лікарняного. Даний наказ підтверджує тимчасову непрацездатність співробітника та забезпечує певну грошову виплату. Таблиця 2.6 Особова картка
Особова картка служить для аналізу складу і обліку кадрів. Таблиця «Особова картка» містить поля, що зберігають особисту інформацію про робітника. Особова картка заводиться після того, як відділ кадрів одержав наказ про прийняття працівника на роботу. Заводиться вона на кожного працівника. Заповнюється особова картка тільки на підставі поданих документів (паспорта, трудової книжки, диплома).
Таблиця 2.7 Оклад
Дана таблиця створена для визначення щомісячного фіксованого розміру оплати праці установлюваного, як правило, для керівників, фахівців і службовців.
Таблиця 2.8 Табель
В даній таблиці ведеться облік відпрацьованого і не відпрацьованого часу і на підставі, якого проводиться розрахунок та нарахування заробітної плати співробітникам підприємства. Табель заповнюються кожен день протягом місяця. У ньому міститься інформація про явки та неявки на роботу кожного співробітника - кількість вихідних і святкових днів, кількість відпрацьованих днів і годин, даних про різні відпустки, лікарняних та відряджень працівників. Таблиця 2.9 Назва пропусків
В цій таблиці для виділення видів затрат робочого часу застосовую умовні позначення. Модуль «Облік персоналу» призначений для автоматизації ведення обліку персоналу підприємства будь-якого профілю та масштабу. Даний модуль простий у використанні, при цьому має широкий спектр функціональних можливостей, охоплює весь комплекс завдань, які виконує відділ кадрів, і дозволяє автоматизувати всю його роботу. Інтерфейс користувача даного модуля виглядає так:
Рис. 2.12 Вигляд інтерфейсу користувача даного модуля
Рис. 2.13 Вигляд інтерфейсу користувача даного модуля
Рис. 2.14 Вигляд інтерфейсу користувача даного модуля При натисненні на кнопку «Наказ про прийняття на роботу», вкладки «Облік персоналу», відкривається наказ про прийняття на роботу, який призначений для обліку прийнятих на роботу співробітників. Дана форма містить інформацію про всіх співробітників прийнятих на роботу підприємства.
Рис. 2.15 Вигляд наказу про прийняття на роботу та приклад його заповнення При натисненні на кнопку «Особова картка працівника», вкладки «Облік персоналу», відкривається особова картка працівника, яка призначена для збереження особистої інформації обліку прийнятих на роботу співробітників. Дана форма містить всю особисту інформацію про всю співробітників підприємства.
Рис. 2.16 Вигляд особової картки працівника та приклад її заповнення При натисненні на кнопку «Наказ про надання відпустки», вкладки «Облік персоналу», відкривається наказ про надання відпустки, який призначений для обліку відпусток співробітників. Дана форма містить інформацію про всі надані відпустки робітникам підприємства.
Рис. 2.17 Вигляд наказу про надання відпустки та приклад його заповнення При натисненні на кнопку «Наказ про припинення трудового договору», вкладки «Облік персоналу», відкривається наказ про припинення трудового договору, який призначений для обліку звільнених співробітників. Дана форма містить інформацію про всіх звільнених співробітників з даного підприємства.
Рис. 2.18 Вигляд наказу про припинення трудового договору та приклад його заповнення При натисненні на кнопку «Наказ про відрядження», вкладки «Облік персоналу», відкривається наказ про відрядження, який призначений для обліку відряджень співробітників. Дана форма містить інформацію про всі відрядження надані робітникам підприємства.
Рис. 2.19 Вигляд наказу про відрядження та приклад його заповнення При натисненні на кнопку «Наказ про надання лікарняного», вкладки «Облік персоналу», відкривається наказ про надання лікарняного, який призначений для обліку наданих співробітникам лікарняних. Дана форма містить інформацію про всі лікарняні надані співробітникам підприємства.
Рис. 2.20 Вигляд наказу про надання лікарняного та приклад його заповнення
Для заповнення табелю обліку робочого часу необхідно перейти на вкладку «Табель обліку робочого часу» та натиснути на кнопку відповідного місяця. Табель обліку робочого часу є первинним документом, в якому ведеться облік відпрацьованого і не відпрацьованого часу і на підставі, якого проводиться розрахунок та нарахування заробітної плати співробітникам підприємства. Табель заповнюються співробітником, який відповідальний за його ведення, кожен день протягом місяця. У ньому міститься інформація про явки та неявки на роботу кожного співробітника також дані про вихідні, відпустки, лікарняні, відрядження працівників та інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Рис. 2.21 Вигляд табелю обліку робочого часу (за квітень) Для перегляду звітів про нарахування заробітної плати необхідно перейти на вкладку «Нарахування заробітної плати» та натиснути на кнопку відповідного місяця. Даний звіт призначений для обліку нарахувань заробітної плати співробітникам. Також звіт містить розгорнуту інформацію про нарахування заробітної плати співробітникам підприємства. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства являє собою розрахунок заробітку за місяць з урахуванням посадового окладу, оплати лікарняних та відряджень, премій, оплати відпусток. Нарахування зарплати здійснюється на підставі первинних документів з обліку фактично відпрацьованого часу, наказів. Нараховують заробітну плату раз на місяць. З нового 2011 року розрахунок відрахувань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці дуже і дуже спростився. Адже замість внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування, тепер існує один — єдиний соціальний внесок.
Тобто, роботодавець, з нового 2011 року, повинен утримувати із заробітної плати працівників суму єдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати (п.7 ч.1 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010) та податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (п.164.6 Податкового кодексу). Для нарахування заробітної плати необхідно обраховувати такі поля: Таблиця 2.10
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 327; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.222.67.251 (0.035 с.) |
