Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Гендерные аспекты социальных проблем. Гендерный подход в выработке стратегии организации.
Гендер я вляет собой определение женщин и мужчин на основе их социальной роли. Это не то же самое, что пол (биологические особенности женщин и мужчин), и не то же самое, что женщина. Гендер определяется концепцией задач, функций и ролей, предназначенных обществом женщинам и мужчинам в их общественной и личной жизни. Гендерный подход отличается тем, что он направлен на женщин и мужчин, а не на женщин в отдельности. Гендерный подход выдвигает на первый план: · различия между интересами мужчин и женщин даже в пределах одного домашнего хозяйства, как они взаимодействуют и выражаются; · традиции и иерархические представления, которые определяют положение женщин и мужчин в семье, общине и обществе в целом, посредством которых мужчины обычно доминируют над женщинами; · различия среди женщин и среди мужчин, основанные на возрасте, благосостоянии, национальной принадлежности и других факторах; · направление изменения гендерных ролей и взаимоотношений, происходящего зачастую довольно быстро, как результат социальных, экономических и технологических тенденций. Гендерное равенство подразумевает равное обладание женщинами и мужчинами социально ценных благ, возможностей, ресурсов и вознаграждений. Гендерное равенство не означает, что мужчины и женщины становятся одинаковыми, а то, что их возможности и жизненные шансы равны. Гендерный анализ учитывает социальные и экономические различия между женщинами и мужчинами на каждом этапе разработки политики с целью: · выявления потенциально различного воздействия политических курсов, программ и законодательства, оказываемого на женщин и мужчин; · обеспечение равнозначных результатов для женщин и мужчин, мальчиков и девочек, при проведении и планировании мер. В наши дни женщины формально получили равными с мужчинами права. Общество юридически оформило и узаконило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. И все же, структура современного общества до сих пор весьма патриархальна: высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины. Статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщина получает меньше, причем не только в Беларуси, но и в большинстве других стран мира.
Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопрос о равенстве полов или т.н. гендерной симметрии - состоянии, при котором принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сфере производства и управления, осуществлен на практике. В связи с этим представляется актуальной проблема полового (или гендерного) разделения труда, под которым будем понимать распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующееся на традициях и обычаях, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей, т.е. институционализированных. Гендерное разделение труда сохраняет за собой прочные позиции: во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Редко где можно встретить равное участие представителей обоих полов. Даже в высокой степени урбанизированных странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии (например, женщины превалируют в составе младшего медицинского персонала). Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется в научной литературе гендерной профессиональной сегрегацией (или профессиональной сегрегацией по признаку пола). Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, как следствие, - в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Таким образом, анализ гендерных аспектов занятости важен как с точки зрения социальной справедливости, так и со стороны повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Стратегическое управление. Алгоритм стратегического подхода. Стратегическое управление – это такое управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителей, гибко реагирует и проводит своевременные изменения в организации, отвечающие вызову со стороны окружения и позволяющие добиваться конкурентных преимуществ, что в совокупности дает возможность организации выживать в долгосрочной перспективе, достигая при этом своих целей.
Объектами стратегического управления являются организации, стратегические хозяйственные подразделения и функциональные зоны организации. Предметом стратегического управления являются: · Проблемы, которые прямо связанны с генеральными целями организации. · Проблемы и решения, связанные с каким-либо элементом организации, если этот элемент необходим для достижения целей, но в настоящее время отсутствует или имеется в недостаточном объеме. · Проблемы, связанные с внешними факторами, которые являются неконтролируемыми. Три уровня проблем: 1. объяснение существующих проблем руководителями, как неблагоприятного воздействия среды (налоги, инфляция) либо недостатками внутренней среды организации (нехватка денежных средств, технологическая отсталость, плохая организация и управление) 2. отсутствие перспективы видения – плохое видение, знание рынка, конкурентов, коммуникаций 3. недостаточное знание и умение разработки стратегии развития предприятия, умения мотивировать работников Сущность СУ: 1. проблема выживаемости и непрерывности развития В общем виде СУ представляет собой деятельность, которая состоит в выборе сферы и образа действия по достижению долгосрочных целей организации. Предпосылки: 1. наличие того, что хочет организация достичь 2. большинство проблем вне организации 3. обладание возможностью распознавания проблем и механизмами из решений 4. реакция на угрозы до их осуществления СУ – сфера деятельности по управлению, состоящая в реализации выбранных перспективных целей. Стороны СУ: 1. функциональное 2. процессное 3. элементное Основа СУ: системный и ситуационный подход. Определение миссии организации: смысла существования Уровни СУ: Макро, микро,мезо Цели должны быть конкретны, реальны, достижимы и контролируемы. Построение плана: 1. внешняя среда 2. внутренние возможности Структура: 1. цели/задачи 2. основная часть 3. функциональные стратегии 4. значимые проекты 5. ресурсы 6. планирование неожиданностей Стратегическое управление на предприятии выражается в следующих пяти функциях: · Планирование стратегии. · Организация выполнения стратегических планов. · Координация действий по реализации стратегических задач. · Мотивация на достижение стратегических результатов. · Контроль за процессом выполнения стратегии. АЛГОРИТМ Блок I. Определение основных приоритетов Выбор миссии и пелен должен опираться на анализ внешней среды деятельности фирмы и ее собственного потенциала, так как сутью вырабатываемых здесь решений является конструктивное определение места фирмы па рынке. Блок 2. Определение задач Состав и характер задач фирмы определяются соотношением внутренних и внешних факторов ее развития с долгосрочными целями общего характера. Анализ этих факторов охватывает четыре области: 1) финансовые ресурсы; 2) трудовые ресурсы; 3) производственные ресурсы; 4) влияние внешней среды. Блок 3. Разработка стратегии После того, как все цели фирмы сформированы н произведена оценка их взаимной поддержки, происходит переход к следующему крупному блоку — разработке стратегии. Он начинается с анализа условии в каждой из стран, намеченных к освоению пли уже освоенных фирмой, а также в стране ее базирования; эти условия объединяются в следующие группы: а) некоторые факторы из числа формирующих внутренние возможности; 6) финансовые факторы; в) маркетинговые факторы: г) прочие факторы.
Требования к руководителю и персоналу управления с учетом особенностей социального управления Стратегическое управление персоналом организации – управление и создание конкурентноспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выжить, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе. Задачи: 1. обеспечение организации необходимыми трудовыми ресурсамив соответствии со стратегией. 2. формирование внутренней среды таким образом, чтобы оргкультура, приоритеты в потребностях создавали условия и стимулировали воспроизводство и реализацию трудового потенциала 3. исходя из понятия СУ можно решать проблемы связанные с функциональными структурами управления (необходимость заниматься структурной перестройкой внутри организации) 4. разрешение противоречий в вопросах централизации и децентрализации в управлении Субъект СУ: служба управления персоналом организации (руководители структурных подразделений) Объект СУ: трудовой колектив, потенциал, динамика его развития, политика в отношении персонала Функции СУП: 1. обеспечение организации трудовым потенциалом, развитие и реализация этого потенциала Огранизационное оформление: 1. обособление структуры СУП 2. выделение органов СУП в структурную единицу 3. формирование СУП без обособления в структурную единицу единый стиль руководства, приорететность, соответствие между стратегией и целями. Инструмент: кадровое планирование Реализация стратегии: внедрение, контроль и координирование
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 644; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.7.194 (0.02 с.) |