Возникающие конфликты разрешаются цивилизованными методами

у них не возникает точек пересечения интересов

одна сторона вынуждена компенсировать другой ее низкую заинтересованность в союзе

 

 

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Косвенный характер управленческого воздействия относится к ________ и ________ методам управления персоналом.

экономическим

социально-психологическим

организационно-распорядительным

административным

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Перемещение работника с одной должности на другую с целью ознакомления с новыми направлениями работы, приобретения новых навыков называется …

ротацией

тренингом

наставничеством

инструктажем

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

Изучение социальной напряженности относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.

трудовых отношений

охраны труда и техники безопасности

профориентации и адаптации

стратегического управления персоналом

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Повышение объема и качества предоставляемых работнику в организации социальных льгот является проявлением _________ карьеры.

монетарной

властной

квалификационной

статусной

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Согласно теории менеджмента административные методы управления персоналом включают …

разработку должностных инструкций

использование трудовых нормативов

стимулирование труда

социальное планирование

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Одной из основных задач кадрового планирования персонала является …

привлечение необходимого и сокращение излишнего персонала

профессиональная ориентация и адаптация персонала

оценка эффективности труда персонала

контроль и корректировка обучения персонала

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

В соответствии с принципом соблюдения иерархии в управлении трудовой дисциплиной осуществлять дисциплинарные воздействия в первую очередь должны …

непосредственные руководители

руководители низшего уровня

руководители высшего уровня

сослуживцы

 

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров является этапом процесса …

формирования резерва кадров

аттестации персонала

повышения квалификации персонала

проектирования службы управления персоналом

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

В соответствии с принципом соблюдения иерархии в управлении трудовой дисциплиной осуществлять дисциплинарные воздействия в первую очередь должны …

непосредственные руководители

руководители низшего уровня

руководители высшего уровня

сослуживцы

 

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Эффективность трудовой деятельности рассчитывается как соотношение результата и затрат, то есть …

прироста общественного богатства от трудовой деятельности

затрат на личное потребление

прироста национального богатства

заработной платы

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Работника организации повысили в должности, назначив начальником смежного отдела (регионального филиала). В этом случае для работника будет характерна ______________ трудовая адаптация к условиям труда.

вторичная

первичная

внутренняя

внешняя

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

Руководитель выступил в роли «последней инстанции» в профессиональном споре между двумя сотрудниками. В этой ситуации в управлении персоналом он реализовал ___________ функцию.

арбитражную

дисциплинарную

экспертно-консультативную

воспитательную

 

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

К источникам кадрового резерва организации не относятся …

временно нанятые неквалифицированные работники

руководители нижнего уровня

заместители руководителей подразделений

дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих

 

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Суть концепции «управление с помощью согласования цели» заключается в том, что цели предприятия могут быть достигнуты лишь тогда, когда они распределены между _______________ и между …

всеми отдельными иерархическими уровнями

работниками этих уровней

звеньями управления

ступенями управления

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

В теории менеджмента к преимуществам внешних источников привлечения персонала относится(-ятся) …

появление новых импульсов для развития организации

возможность целенаправленного повышения квалификации персонала

длительная адаптация работников

низкие затраты на привлечение кадров

 

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

Перемещение работников является задачей ____________ направления кадровой работы в организации.

планово-регулятивного

учетно-контрольного

отчетно-аналитического

организационно-методического

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

К источникам формирования кадрового резерва организации относятся …

заместители руководителей подразделений

нанятые по договору подряда работники

руководители среднего звена организации-партнера

низкоквалифицированные рабочие\

 

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Согласно концепции руководства персоналом «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях» сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они _____________ или …

не превысят своих полномочий

не допустят отклонения от ожидаемых результатов

удовлетворены условиями труда

не изменят своего статуса в организации

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Основной задачей кадровой политики является …

обеспечение высокого качества кадрового потенциала предприятия

поддержание занятости на предприятии

обеспечение конкурентоспособности персонала предприятия

проведение маркетинга персонала

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Целью планирования кадрового резерва в организации является …

прогнозирование персональных кадровых перемещений

профилактика дисциплинарных нарушений

постепенное вхождение работника в новые функциональные обязанности

адекватное распределение премиального фонда

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

В теории человеческих отношений менеджмента персонала главными задачами руководителя являются …

предоставление подчиненным относительной самостоятельности

учет предложений подчиненных по улучшению трудовой деятельности

строгий контроль и наблюдение за подчиненными

предоставление полного участия подчиненным в решении важных проблем

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Цель обучения персонала – обеспечение организации достаточным количеством людей с навыками и способностями …

необходимыми для достижения целей организации

приносящими уникальность организации

позволяющими освоить новые функции

необходимыми для их самореализации

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

Изучение условий труда и их корректировка относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.

охраны труда и техники безопасности

трудовых отношений

стратегического управления персоналом

найма рабочей силы

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Этапом процесса формирования резерва кадров не может являться …

включение кандидата в резерв в программу по высвобождению персонала

составление прогноза изменений в составе руководящих кадров

получение информации о деловых качествах кандидатов

предварительный набор кандидатов в резерв

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Согласно концепции руководства персоналом «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях» сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они _____________ или …

не превысят своих полномочий

не допустят отклонения от ожидаемых результатов

удовлетворены условиями труда

не изменят своего статуса в организации

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Одной из основных задач кадрового планирования персонала является …

обеспечение развития персонала в соответствии с будущими потребностями организации

адаптация кадров в коллективах

изучение социальной направленности в коллективе

заключение коллективных договоров

 

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

Планирование кадровой работы осуществляется в рамках __________ направления кадровой работы в организации.

организационно-методического

отчетно-аналитического

учетно-контрольного

координационно-информационного

 

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

В менеджменте управления персоналом к подсистеме управления трудовыми отношениями относятся …

управление производственными конфликтами и стрессами

контроль за соблюдением этических норм взаимоотношений

управление жилищно-бытовым обслуживанием и развитием культуры

решение правовых вопросов трудовых отношений

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

В теории менеджмента к преимуществам внешних источников привлечения персонала относится(-ятся) …

появление новых импульсов для развития организации

возможность целенаправленного повышения квалификации персонала

длительная адаптация работников

низкие затраты на привлечение кадров

 

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Под управлением карьерой в организации понимается …

официальная программа продвижения работников по службе

переход сотрудников на аналогичные должности в другую организацию

планирование численности работников организации

проектирование аттестационных процедур

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

В практике менеджмента одной из основных задач процесса повышения квалификации и развития руководителей является …

выявление сотрудников организации, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей

повышение заработной платы руководителям

обеспечение карьерного роста руководителей

возможность самовыражения руководителя

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

Учетно-контрольное направление кадровой работы в организации предполагает решение такой задачи, как _________ работников.

увольнение

расстановка

оценка работы

работа с письменными обращениями

 

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Согласно теории менеджмента административные методы управления персоналом включают …

разработку должностных инструкций

использование трудовых нормативов

стимулирование труда

социальное планирование

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

В теории менеджмента к недостаткам ротации как метода обучения персонала на рабочем месте относится …

увеличение издержек, связанных с потерей производительности труда при перемещении работников с одной должности на другую

ускорение продвижения высококвалифицированных специалистов

инициирование новых идей и подходов к решению проблем

расширение кругозора и социальных контактов на рабочем месте

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

В соответствии с принципом соблюдения иерархии в управлении трудовой дисциплиной осуществлять дисциплинарные воздействия в первую очередь должны …

непосредственные руководители

руководители низшего уровня

руководители высшего уровня

сослуживцы

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Технология изучения требований профессии к личным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально-психологическим показателям, природным задаткам и способностям, профессиональным знаниям и умениям, состоянию здоровья носит название …

профессиографией

психогеометрией

ротацией

наставничеством

 

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

Изучение мотивации относится к функциям такого подразделения кадровой службы крупной организации, как сектор _______________.

стимулирования и оплаты труда

найма рабочей силы

подготовки и продвижения персонала

профориентации и адаптации

 

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Согласно теории менеджмента, управленческий персонал можно классифицировать на …

Руководителей

Специалистов

рабочих

служащих

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Иметь полное представление о персонале предприятия только по документам личных дел невозможно, поэтому служба управления кадрами организует …

специальные мероприятия по изучению состояния сотрудников

корпоративные мероприятия

сбор информации о сотруднике

собеседования с руководителями

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Под управлением карьерой в организации понимается …

официальная программа продвижения работников по службе

переход сотрудников на аналогичные должности в другую организацию

планирование численности работников организации

проектирование аттестационных процедур

 

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Привлечение в организацию работников, не связанных в настоящее время с ней трудовыми отношениями, является набором персонала из ____________ источников.

Внешних

внутренних

основных

специальных

 

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Карьера представляетсобой процесс движения по пути овладения некими ценностями, признанными в обществе или организации, к которым относится (-ятся) …

должностные ступени

ресурсы организации

нормы поведения

доля рынка

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

В теории человеческих отношений менеджмента персонала главными задачами руководителя являются …

предоставление подчиненным относительной самостоятельности

учет предложений подчиненных по улучшению трудовой деятельности

строгий контроль и наблюдение за подчиненными

предоставление полного участия подчиненным в решении важных проблем

 

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Повышение объема и качества предоставляемых работнику в организации социальных льгот является проявлением _________ карьеры.

монетарной

властной

квалификационной

статусной

 

 

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке

Тема: Кадровая политика в организации

Основным критерием оценки уровня квалификации работников является …

опыт работы

заработная плата

семейное положение

тип личности

 

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке

Тема: Функции кадровой службы в организации

Оценка работы работников производится в рамках реализации ___________ направления кадровой работы в организации.

отчетно-аналитического

планово-регулятивного

организационно-методического

учетно-контрольного

 

 

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке

Тема: Управление карьерой в организации

Профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии представляет собой ____________ карьеру.

квалификационную

монетарную

статусную

властную

 

 

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке

Тема: Основы управления персоналом

Результативность системы управления персоналом зависит от …