Современные системы и формы опл т, задачи б/у по расчете по оплате труда

П/п самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы опл т тарифные ставки и оклады на п\пх м использоваться в качестве ориентиров для дифференциации опл т в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником з\п в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.Формы и системы з\п являются необходимым элементом орг-и опл т. Выбор рациональных форм и систем опл т работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого п\п. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой з\п, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы опл т создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на п\п, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в орг-и или фирме.При разработке систем опл т на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система опл т должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Тарифная система включает след элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Бестарифная система опл т ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Все системы з\п в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на2 группы, формами з\п. Форма з\п класс систем опл т, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.Результаты труда, а соответственно и нормы труда, м находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели м иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они м характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда. Существуют две основные формы з\п: повременная и сдельная. Повременная – форма опл т, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Сдельная – форма опл т за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.Применение повременной и сдельной форм з\п требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.Орг повременной опл т требует соблюдения следующих условий. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.Организация сдельной опл т предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников. Основные задачи б/у опл т:в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление з\п и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче); своевременно и правильно относить в себест-ть продукции (работ, услуг) суммы начисленной з\п и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);осуществление группировки показателей по учету трудовых ресурсов орг-и и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.В б\у для обобщения информации о расчетах с работниками орг-и по оплате труда (по всем видам опл т, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и др.), а также по выплате доходов по акциям и иным ценным бумагам орг-и предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы начисленной з\п, причитающиеся работникам орг-и.По дебету этого счета отражаются выплаченные суммы з\п, премий, пособий, пенсий, доходов от участия в капитале орг-и, суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и иных удержаний.1. Отражены суммы опл т, начисленные работникам орг-и:Дебет счета 20 «Основное производство» (счет 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу» и др.)Креит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».2. Отражены суммы опл т, начисленные за счет образованного резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемые 1 раз в год:Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».3. Начислены пособия по социальному страхованию пенсий и иных аналогичных сумм:Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»4. Отражены суммы опл т, не выплаченной в установленный срок из-за неявки получателя:Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».5. Выданы из кассы заработная плата, премии, пособия и Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса».