Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Цели, задачи и принципы правового регулирования в Трудовом кодексе Российской Федерации
Вобласти охраны труда Трудовым кодексом Российской Федерации опре- делены: • цели, задачи, принципы правового регулирования, основные права и обя- занности работников; • режим труда и отдыха работников;
• охрана труда, права работника на нее, гарантии и компенсации за тяже- лую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • профессиональная подготовка работников; • особенности регулирования труда женщин, подростков, инвалидов. Встатье 1 ТК РФ, декларирующей цели и задачи трудового законодатель- ства, к вопросам охраны труда относятся следующие: • к целям — создание благоприятных условий труда, защита прав работни- ков и работодателей; • к задачам — правовое регулирование трудовых отношений по организа- ции труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; за- ключение коллективных договоров; участие работников и профессиональ- ных союзов в установлении условий труда; надзор и контроль за соблюде- нием законодательства в области охраны труда. Принципом правового регулирования (статья 2 ТК РФ) названо: обеспече- ние права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безо- пасности и гигиены, права на отдых, обязательность возмещения вреда, причи- ненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, осущест- вление государственного надзора и контроля за их соблюдением.
Если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо выполняемая работа угрожает жизни или здоровью работника, такая работа статьей 4 ТК РФ отнесена к принудительному труду. Принуди- тельный труд запрещен законом. Это не относится к работам, выполняемым в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвы- чайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия. К ведению федеральных органов государственной власти (статья 6 ТК РФ) отнесено принятие обязательных положений для всей территории Российской Федерации: • порядка расследования несчастных случаев на производстве и профес- сиональных заболеваний; • системы и порядка проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации работ по охране труда;
• порядка возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; • видов взысканий и порядка их применения; • системы государственной статистической отчетности. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, декларирует статья 21 ТК РФ. Каждый работник имеет пра- во на:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, предусмот- ренным нормативными документами по организации безопасного труда и коллективным договором; • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра- ны труда на рабочем месте; • профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалифика- ции; • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производ- стве и профессиональных заболеваний; • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. Одной из форм согласования взаимоотношений между работниками и рабо- тодателем является коллективный договор. Коллективный договор — право- вой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и за- ключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ). Вколлективный договор в раздел по охране труда могут включаться взаим- ные обязательства работников и работодателя:
• выплата компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и рабо- тах с вредными и (или) опасными условиями труда; • обучение, переобучение и профессиональная подготовка; • рабочее время и время отдыха, вопросы предоставления и продолжитель- ности дополнительных отпусков; • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и мо- лодежи; • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производ- стве; • оздоровление и отдых работников и членов их семей; Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; просмотров: 786; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.211.66 (0.004 с.) |