Безопасность жизнедеятельности в условиях производства

 

2.1 Общие вопросы охраны труда

Охрана труда (ОТ) - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Задачей ОТ является сведение к минимальной вероятности нарушения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда и высоком качестве выпускаемой продукции.

Цель охраны труда можно описать формулой:

 

ЦЕЛЬ = БС + ПТ + СЗ + ПР + КТ (2.1)

 

где БС – достижение безаварийных ситуаций;

ПТ – предупреждение травматизма;

СЗ – сохранение здоровья;

ПР – повышение работоспособности;

КТ – повышение качества труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить две группы задач. Первая – научная, то есть математические модели в системах «человек – машина», опасные (вредные) производственные факторы и так далее. Вторая – эта практическое обеспечение безопасных условий труда при обслуживании оборудования.

Курс ОТ состоит из трех частей:

- техника безопасности (ТБ);

- производственная санитария (ПС);

- законодательство по ОТ.

Техника безопасности - система организационных технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Производственная санитария - система организационных, гигиенических и санитарно - технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Трудовое законодательство - совокупность норм и правил, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда; регулирует трудовые отношения на промышленных предприятиях между администрацией, рабочими и служащими.

 

2.2Правовые, нормативные и организационные вопросы охраны труда

 

Законодательные акты по охране труда составляют нераз­рывную часть трудового права Республики Казахстан, основой которого является статья 24 Конституции РК от 30.09.95 г.

В этой статье записано, что «каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор, рода деятельности и профессии»:

1) Закон РК от 28.02.2004 г. № 528-П «О безопасности и охране труда»;

2) Закон РК от 07.02.2005 г. № 30-П «Об обязательном страхова­нии гражданско-правовой ответственности работодателя за при­чинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».

Кроме этого, к нормативным актам по охране труда от­носятся:

- стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые: государственные стандарты (ГОСТ) - Межго­сударственным Советом СНГ по стандартизации, метрологии и сертификации; отраслевые стандарты (ОСТ) - соответствующи­ми министерствами, ведомствами, другими центральными ор­ганами исполнительной власти; стандарты предприятия (СТП) - предприятиями;

- санитарные правила, нормы, гигиенические нормативы, эргономические, физиологические и другие требования, утверждаемые Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения Республики Казахстан;

- правила и инструкции по охране труда отраслевого назначе­ния, утверждаемые центральным органом исполнительной вла­сти и соответствующим надзорным и контролирующим органом по согласованию с Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан;

- правила и инструкции по охране труда межотраслевого на­значения, утверждаемые Департаментом охраны труда Мини­стерства труда Республики Казахстан по согласованию с мини­стерствами, ведомствами.

2.3Проведение инструктажа. Расследование, оформление и учет производственного травматизма

 

Каждая организация, где возможно возникновение травм и профессиональных заболеваний, должна иметь систему инструктажа как постоянных, так и временных работников.

Вновь поступающие рабочие могут быть допущены к работе только после прохождения вводного общего инструктажа па правилам техники безопасности и производственной санита­рии, инструктажа по правилам техники безопасности непо­средственно на рабочем месте. Последний необходим также при переходе на другую работу или при изменении условий работы.

Вводный инструктаж рабочих обеспечивает инженер по тех­нике безопасности или главный инженер управления. Прораб (мастер, начальник участка), в распоряжение которого поступает рабочий, обязан провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводится один раз в 3 месяца (в первый рабочий день квартала), а также в тех случаях, когда ме­няются условия работ, обнаруживаются грубые нарушения пра­вил техники безопасности.

Кроме инструктажа, необходимо не позднее 3 месяцев со дня поступления рабочих на работу обучить их безопасным методам и приемам работ по программе, утвержденной главным инженером организации. После окончания обучения и в дальней­шем ежегодно проводится проверка знаний с выдачей удостоверений. Результаты проверки оформляются протоколом.

Порядок оформления, регистрации и учета несчастных случаев, связанных с производством, определяется в соответствии с «Правилами расследования и учета несчастных случаев», утвержденных Правительством РК 3.03.2001. №326.

О каждом несчастным случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работы.

Работодатель обязан организовать первую медицинскую по­мощь пострадавшему и его доставку в организацию здравоохра­нения, а также сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая.

Работодатель о несчастном случае на производстве или ином повреждении здоровья работников немедленно сообщает в государственную инспекцию труда уполномоченного госу­дарственного органа по труду, представителям работников, страховой организации при наличии соответствующего до­говора со страховой организацией, правоохранительному органу по месту, где произошел не­счастный случай, и органам промышленного и ведомственного контроля и над­зора.

Расследование несчастного случая проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов руководителем организации с момента его поступления в составе: председателя организации или его заместителя; членов – руководителя службы охраны труда организации, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего.

Несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом, групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, групповые случаи острого профессионального заболевания подлежат специальному расследованию. Специальное расследование проводится в течение десяти дней комиссией, создаваемой территориальным уполномоченным государственным органом по труду, в составе: председателя государственного инспектора труда; членов работодателя, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего.

Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло два и более человека, проводится комиссией, которую возглавляет главный госинспектор труда области, городов Астаны и Алматы. Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло три- пять человек, проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государственным органом по труду, а при гибели более пяти человек - правительством Республики Казахстан.

Каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее одного дня, оформляется актом о несчастном случае по форме Н-1.